採用特設サイト KIYOKAWA RECRUIT SITE

紳士服スーツを製造するのに使用されるファスナー・ボタン・裏地といった、業界では付属品と言いますが、これらの販売をメイン業務としています。私たちが販売している付属品は紳士服スーツでは約40種類のものが使用されています。これらの知識はもちろんのことですが、加えて顧客の低コスト、 高品質要求などの様々なニーズにあった商品を提供していかなくてはなりません。さらにデフレといった厳しい環境下にある中で顧客の要望も厳しくなるばかりであり、いかにこれらのハードルを越えて行くのかがポイントと 言っても過言ではありません。そんな中で海外拠点が豊富な弊社の強みを生かして、顧客のニーズの為、我々の商売の為、自らも海外に赴き少しでも応えるべく努力しております。それともう一つ重要なこと。我々は信頼関係を大切にしています。 会社と会社の関係であると同時に、 人と人との関係でもあり、その中の商売でもあります。 一回きりで終わるものではありませんし、終わらせてもいけません。それをさらに継続させるために自分という個人、そしてチームをどこまでレベルを上げて顧客にも認めてもらい、信頼してもらえるかそれが出来るかどうかで商売の継続につながります。

現在お得意先ブランドの衣服をOEMにて受注し中国・東南アジアにて生産、日本国内に輸入、販売しています。現在はただ物を作るだけではお得意先のニーズに 合わなくなっていますので、企画提案型のODM方式も増えて来ています。当社は海外に多くの拠点を持っており、そのため生産拠点の情報収集に有利に動ける 一方、国内では営業として、動きやすいように会社が様々なバックアップをしてくれています。現在の仕事はお得意先との信頼関係構築はもちろん大事ですが、 一枚の絵型から服を完成させるところに仕事の面白さを感じています。さらに海外の縫製工場との連携もとても重要であり、 海外の方に説明する時に解りやすく伝える為にいろいろな工夫が必要になります。 現地の縫製工場に赴き打ち合わせをする事は、お得意先の意向を間違いなく商品に反映させる上では非常に大切なことで、 そのため海外出張も多くなります。

清川株式会社の良いところは女性にも働きやすい環境が整えられているところです。私は生後10か月の子供を育てながら本社の業務課で営業アシスタントとして働いています。産休育休の制度を活用し、約1年間の休暇を取得させていただきました。休暇が終了し、職場復帰する日は不安でいっぱいでしたが「また一緒に働けて嬉しいよ」と温かく迎え入れてくださり、嬉しかったです。保育園の送り迎えがあるので9時半から16時半の時短勤務制度を利用させてもらっています。この制度のおかげで、育児と仕事の両立ができています。社員の皆様の理解と協力があるおかげで、やりがいを感じながら楽しく働くことができています。子育てをしながらでも安心して働ける環境に感謝しながら、これからも繊維業界と清川株式会社に貢献したいと思います。

私は入社以来、経理事務として働いています。会社の売上・仕入に関する業務や、総務人事に関する業務などを主に行っています。取引先等とのやり取りは少ないですが、社員との連携が必要な仕事なので、明るく業務に取り組むよう心がけています。
一昨年娘を出産し、一年半の育休を取得後、現在は時短勤務をさせていただいております。仕事と育児の両立ができるのか不安でしたが、時短勤務のおかげもあって、娘と向き合う時間をしっかり確保できありがたいです。休暇も取得しやすいので、この先娘の行事等がある時は娘の勇姿を全力で見届けるぞ！と今から楽しみにしています (笑)　
また、わが社では資格手当の制度があり、スキルアップを支援してくれる環境があります。現に私も入社後に簿記を取得し、お給料アップに成功しました♪自分の頑張りを認めてもらえるのは非常にうれしいです。もっと勉強して会社の役に立てるよう頑張ろう！と意気込んでいます。

産前・産後・育児休暇の外部への提出書類は複雑で種類も多くありましたが、総務部と一緒に1つずつ確認しながら進めていきました。東京-大阪と距離はありますが、細かに対応していただき安心できました。
復帰を予定していた時期に新型コロナウイルスの緊急事態宣言が発出された際は、「仕事の方は大丈夫なので、お子さんを優先してください」と声をかけてもらい、融通をきかせて育児休暇の延長を調整していただきました。
東京支店は約30人とそこまで多くないので他部署との交流もあります。男性社員はお子さんがいらっしゃる方も多いので、雑談の中から「最近どう？そろそろイヤイヤ期始まった？」など育児の話になることもあります。そのような育児の話をふいにできる環境が子育てをしている中ではありがたいと感じます。